7月10日，大連市人民政府主辦的夏季人才招聘大會暨海外學子專場招聘會隆重開幕。作為東北地區規模最大的海外人才引進活動之一，本次大會聚焦人工智能、綠色金融、高端制造等新興產業，吸引300余家企事業單位參與，釋放崗位5000余個。

大連市人力資源和社會保障局就業人才服務中心主任徐明書與專業求職服務機構海馬職加及海外學子共話留學生就業新趨勢。海馬職加通過創新服務模式，針對性破解海歸群體面臨的文化適應難、求職鏈路長等痛點，助力多名留學生與重點企業達成就業意向，為區域人才生態優化提供新思路。

縮短名企通道，提升崗位質量

智聯招聘發布《2024中國海歸就業調查報告》顯示，2024年海歸求職人數較2023年增長7%，達2018年的1.44倍；其中，回國求職的應屆留學生數量較2023年增長19%。

與之同步增長的則是就業壓力，就留學生群體而言，對國內就業市場認知滯后、對校招流程機制及屆次缺乏了解、獲取招聘信息渠道單一等問題，正在成為阻攔就業的門檻。

海馬職加依托覆蓋互聯網、快消、金融、咨詢等行業頭部企業直推資源池，搭建“崗位定制化+簡歷直推”雙通道，幫助留學生與企業實現職業需求前置匹配，基于企業崗位BD團隊獲取的實時用人需求，結合留學生專業背景與職業測評結果，生成崗位推薦清單；開通直推通道，讓簡歷直達企業HR優先篩選池。

破解水土不服，強化職業競爭力

為彌合歸國人才與國內崗位之間的能力鴻溝，大連市政府與海馬職加合作，在大連夏招會現場推出海歸人才公益服務站，通過簡歷快診、求職點撥，為留學生歸國求職提供精準擇業就業指導。

針對留學生簡歷普遍存在的少成果量化、弱崗位關聯、商業價值呈現不足等問題，簡歷快診能夠幫助留學生迅速鎖定1-2項核心優化點，當場修改，當場投遞，高效提升簡歷過關率。

求職點撥專注化解留學生求職迷茫，由資深求職顧問基于學生的學歷背景及求職目標，提供定向行動建議，比如及時補充實習經歷而非盲目投遞。

海馬職加公益服務助力留學生求職者突破“有崗位無適配”、“有技能無轉化”的就業瓶頸，有效提升求職效率。

作為海馬中際集團旗下留學生求職品牌，海馬職加深耕留學生求職領域多年，服務覆蓋36國、1100+所院校。其“職前能力提升-精準直推-職后發展支持”閉環模式，助力多名學員斬獲優質全職Offer。未來將持續深化服務，在解決留學生個體求職困境的同時，系統性提升區域人才配置效能，為海歸融入地方產業升級提供專業化引擎。

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